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制造企业人力资源系统(HR)2017-07-31 16:08:09

挑战
    企业在生产经营活动中,最希望得到企业的实时产能数据,以期实现如下目的:

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价值
    联青企业人力资源系统(HR)运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于企业。
联青HR系统使人力资源部门从重复的日常事务中解脱出来,轻松地管理并运用人事信息,建立并优化人力资源部门的全部业务流程,可随意组合分拆的业务流程使得流程化运作更为灵活;在运营过程中,系统协助企业明确责任人,达到专业化控制的目的;精确绩效标准、做到目标化管理;任务式驱动的方式,帮助企业提高工作效率,检验工作完成情况。

关键功能
    权限管理:针对不同的用户设置不同的操作权限。
    流程定制:业务流程由用户根据实际需要自行定义。
    机构管理:通过个性化的部门设置界面,搭建起企业的组织机构。
    岗位管理:搭建企业的岗位职责,并同部门挂钩给岗位赋权。
    人员管理:提供员工综合信息,进行管理和查询的动能。

效益
    建立战略性绩效管理体系
    建立基于决策层的人力资源管理机构。
    实行目标管理。
    适应战略转移的绩效考评系统。
    创新企业的人文环境
    建立充满人情味的工作环境。
    建立多种人才成长机制。
    创建文化与经营相结合。