挑战
    企业在生产经营活动中，最希望得到企业的实时产能数据，以期实现如下目的：

价值
    联青企业人力资源系统（HR）运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于企业。
联青HR系统使人力资源部门从重复的日常事务中解脱出来，轻松地管理并运用人事信息，建立并优化人力资源部门的全部业务流程，可随意组合分拆的业务流程使得流程化运作更为灵活；在运营过程中，系统协助企业明确责任人，达到专业化控制的目的；精确绩效标准、做到目标化管理；任务式驱动的方式，帮助企业提高工作效率，检验工作完成情况。

关键功能
    权限管理：针对不同的用户设置不同的操作权限。
    流程定制：业务流程由用户根据实际需要自行定义。
    机构管理：通过个性化的部门设置界面，搭建起企业的组织机构。
    岗位管理：搭建企业的岗位职责，并同部门挂钩给岗位赋权。
    人员管理：提供员工综合信息，进行管理和查询的动能。

效益
    建立战略性绩效管理体系
    建立基于决策层的人力资源管理机构。
    实行目标管理。
    适应战略转移的绩效考评系统。
    创新企业的人文环境
    建立充满人情味的工作环境。
    建立多种人才成长机制。
    创建文化与经营相结合。